İş görüşmeleri artık sadece klasik sorularla değil, aynı zamanda adayların stres altındaki davranışlarını ölçen yeni bir yöntemle yapılıyor; Sandalye testi... Bu yeni trend, işe alım sürecinde adayların fiziksel ve duygusal dayanıklılığını, problem çözme yeteneklerini ve liderlik özelliklerini değerlendirmek amacıyla uygulanıyor.